Somme Numérique recrute un assistant(e) RH qui aura pour mission d’assurer l’appui administratif et opérationnel de la gestion des ressources humaines de l’établissement, couvrant la gestion du personnel et l’accompagnement des salariés dans le cadre de la santé et sécurité au travail.

Amiens – temps complet
Date limite de candidature – 08/05/2026
Durée de la mission – 24 mois

Descriptif de l’emploi :
– Le Technicien support aura pour mission d’assurer l’assistance de 1er niveau et l’orientation des demandes vers les services opérationnels.
– Ce poste permettra d’améliorer l’accueil, la gestion et le traitement initial des demandes des utilisateurs, offrant ainsi une réponse rapide et efficace tout en facilitant l’escalade technique vers les équipes spécialisées.

Missions :
Chargé(e) du suivi administratif de la gestion des ressources humaines :
Gérer les emplois, le développement des compétences, le temps de travail les dossiers du personnel.

Chargé(e) de la mise en œuvre et du suivi en lien avec la santé et sécurité au travail :
Mettre en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels et assurer le respect des règles de santé et de sécurité au travail.

Activités : 
Développement des compétences :

• Accompagner la stratégie RH de l’établissement en matière de formation ;
• Analyser les besoins de développement de compétences des services et des agents ;
• Concevoir le plan de formation avec ses incidences financières pour validation interne ;
• Mettre en œuvre et piloter le plan de formation ;
• Évaluer le plan de formation ;
• Analyser les besoins et accompagner les agents dans leur parcours de formation professionnelle.

Organisation des entretiens professionnels :

• Organiser et suivre la campagne annuelle des entretiens professionnels et de carrière.

Recrutement :

• Participer aux campagnes de recrutement ;
• Assurer le suivi administratif des recrutements d’agents permanents ou non permanents ;
• Participer à l’accueil des nouveaux arrivants.

Prévention des risques professionnels et amélioration des conditions de travail :

• Organiser et suivre le planning et les rapports de visites médicales ;
• Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et
  d’amélioration des conditions de travail ;
• Coordonner l’activité de l’assistant de prévention ;
• Conseiller et assister l’autorité territoriale, les services et les agents dans la mise en œuvre du Document Unique d’évaluation
  des risques professionnels ;
• Analyser les accidents de service, les accidents de travail et les maladies professionnelles ;
• Mettre en place et suivre la démarche d’évaluation des risques professionnels ;
• Élaborer des rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivi des registres obligatoires, actualisation
  des connaissances et veille réglementaire et technique ;
• Informer, sensibiliser et former à la santé et sécurité au travail.

Qualité de vie au travail :

• Mettre en place et suivre les actions visant à améliorer le bien-être des collaborateurs ;
• Développer, organiser et améliorer l’information et la communication interne en favorisant la concertation et en développant de
  nouveaux supports.

Appui administratif du service :

• Relayer le chef de pôle RH dans le traitement et la gestion des dossiers du personnel dans le respect des procédures et des
  dispositions réglementaires ;
• Concevoir et tenir à jour les tableaux de bord ;
• Garantir l’optimisation et l’archivage des données RH ;
• Participer à la rédaction des procédures internes notamment liées à la certification ISO27001 ;
• Assurer la confidentialité et la sécurité de l’information ;
• Participer à la politique d’optimisation des ressources humaines et à des diagnostics RH en collaboration avec la Direction et le chef de pôle RH.

Contraintes liées au poste:

Travail de bureau, disponibilité, qualités relationnelles avérées, autonomie, rigueur, diversité des tâches et des interlocuteurs, capacité d’adaptation à différents applicatifs métiers, polyvalence.
Poste sans télétravail (disponibilité demandée pour la Direction et les agents).
Respect des obligations de confidentialité, de discrétion, du règlement intérieur et de ses annexes.
Travail de bureau, disponibilité, qualités relationnelles avérées, autonomie, rigueur, diversité des tâches et des interlocuteurs, capacité d’adaptation à différents applicatifs métiers, polyvalence.
Poste sans télétravail (disponibilité demandée pour la Direction et les agents).
Respect des obligations de confidentialité, de discrétion, du règlement intérieur et de ses annexes.
Poste « sensible »: Poste impliquant l’accès à des ressources sensibles pour la sécurité de l’information nécessitant une évaluation de la confidentialité du candidat.

Profil recherché :

Savoirs (Compétences théoriques)
– Maîtrise des principes de gestion des ressources humaines (recrutement, formation, etc.).

Savoir-faire (Compétences techniques)
– Connaissance des Statuts de la fonction publique territoriale.
– Connaissance des règles de gestion des RH dans les collectivités territoriales.
– Connaissance des normes de sécurité et d’hygiène en milieu de travail.
– Maîtrise bureautique et des logiciels métiers.

Savoir-être (Compétences comportementales)
– Rigueur (respect des délais réglementaires et des normes).
– Neutralité professionnelle.
– Qualités organisationnelles (gestion des priorités).
– Esprit d’initiative.
– Capacité d’analyse et de synthèse.
– Qualités relationnelles.
– Autonomie.

Avantages :
– Équipe dynamique,
– Lieu de travail agréable avec parking,
– Titres-restaurant d’une valeur de 12€,
– Prise en charge de 75% de votre abonnement de transports,
– Participation à la mutuelle santé labellisée,
– Prise en charge à 100% de l’option de base du contrat prévoyance de la collectivité,
– Comité d’action sociale avec des tarifs préférentiels.

Envoyez votre CV et votre Lettre de motivation à recrutement@sommenumerique.fr (les candidatures sans lettre de motivation ne seront pas retenues)

* Nous conserverons, pour une durée de deux ans, l’ensemble des éléments que vous nous avez transmis afin de vous faire part d’opportunités futures susceptibles de vous intéresser. Le Règlement Général de Protection des Données (RGPD) entré en application le 25 mai 2018 prévoit un droit d’accès, de rectification, de suppression et de portabilité des données. Pour exercer ces droits ou pour toute question sur le traitement de vos données, vous pouvez contacter rgpd-prada@sommenumerique.fr